Fastansatte medarbejdere modtager et særligt ferietillæg, der er fastsat til 1,5% af den løn, der er optjent i det forgående optjeningsår. Det udbetales 2 gange årligt:
- I maj udbetales der 1,5% for 9 måneder (september-maj)
- I august udbetales der 1,5% for 3 måneder (juni-august)
Hvis der ikke er optjent ferie med løn, vil der blive foretaget løntræk for dagene. Besked om antal feriedage der skal modregnes i lønudbetalingen, kommer fra skolen. Som udgangspunkt trækkes ferien i den måned hvor dagene afholdes og feriekortet hæves.
Hvis en medarbejder har skiftet arbejdstid (deltid eller plustid), medfører dette at der sker en lønregulering når der afholdes ferie og særlige feriedage med løn. Som udgangspunkt foretages lønreguleringen 2 gange årligt, efter ferien er afviklet.
Hvis man f.eks. har arbejdet færre timer i optjeningsåret, end i afholdelsesåret, vil der ske et løntræk – eksempelvis kan der være optjent ferie til 25 timer pr. uge, men der afholdes 37 timer pr. uge, grundet den nye arbejdstid – der trækkes 12 timer.
